Antidiscriminatiebeleid
PrismaWorx Uitzend BV
Verklaring inzake het gevoerde Antidiscriminatiebeleid
Inleiding
Onder discriminatie is te verstaan: het maken van onderscheid tussen mensen of groepen (ongelijk behandelen, achterstellen) op basis van kenmerken die niet relevant zijn in een gegeven situatie.
PrismaWorx Uitzend BV streeft naar een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Discriminatie op basis van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur, vast of tijdelijk contract, verlof op basis van de Wet Arbeid en Zorg of enige andere grond is onaanvaardbaar en wordt niet getolereerd.
Doel
Het doel van het beleid is om een inclusieve en veilige werkomgeving te bevorderen waarin alle medewerkers gelijke kansen krijgen en zich vrij voelen om zichzelf te zijn.
Beleid
-
Gelijke kansen
PrismaWorx Uitzend BV biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten. Beslissingen over aanwerving, promotie, opleiding en alle andere arbeidsvoorwaarden worden uitsluitend genomen op basis van kwalificaties, vaardigheden en prestaties waardoor discriminatie als hiervoor gedefinieerd wordt voorkomen.
-
Respectvolle omgang
Alle medewerkers dienen elkaar met respect en waardigheid te behandelen. Discriminatie als hierboven omschreven en daaruit voorkomend gedrag zoals pesten, intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag worden niet getolereerd.
-
Klachtenprocedure
Medewerkers die van mening zijn, dat zij worden gediscrimineerd, kunnen mondeling of schriftelijk een klacht indienen bij de door de directie aangewezen medewerker(s) van de HR-afdeling. Alle klachten worden vertrouwelijk behandeld en grondig onderzocht. De medewerker die een klacht heeft ingediend krijgt binnen zeven dagen na indiening van de klacht tenminste een eerste reactie.
-
Training en bewustwording
PrismaWorx Uitzend BV organiseert voldoende trainingen en workshops om bewustwording over discriminatie en inclusie te vergroten.
-
Verantwoordelijkheid
Alle medewerkers, inclusief leidinggevenden, zijn verantwoordelijk voor het naleven van het in dit document omschreven beleid. Overtredingen kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag.
-
Groepsvennootschappen
PrismaWorx Uitzend BV maakt onderdeel uit van Moonen Group of Companies. Daar waar medewerkers van andere vennootschappen functies vervullen die de medewerkers van PrismaWorx Uitzend BV raken, worden eerstbedoelde medewerkers, enkel en alleen in het kader van het in dit document omschreven antidiscriminatiebeleid, beschouwd als zijnde medewerkers van PrismaWorx Uitzend BV.
Samengevat
PrismaWorx Uitzend BV zet zich in voor een werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt, zich gerespecteerd voelt en op geen enkele wijze onheus wordt bejegend door directe collega’s of andere werknemers, daaronder begrepen werknemers van vennootschappen die deel uitmaken van Moonen Group of Companies.
Stramproy, 2 januari 2025
De directie
